2024年,共有近400名新員工加入常村煤礦大家庭,在各自的崗位上開啟了價值創(chuàng)造的人生新征程。
潞安化工集團(tuán)黨委書記、董事長王志清在安全工作會講話中提到:“新招的大學(xué)生和新工人大多都是90后、00后,與60、70、80后相比,他們的學(xué)習(xí)習(xí)慣、生活習(xí)慣和工作習(xí)慣等發(fā)生了極大的變化。”
面對這個年輕的群體,常村煤礦靠什么讓人留在這里奮斗拼搏,激發(fā)出歸屬感和主人翁意識?
安全是最大的底氣
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“應(yīng)聘煤礦一線操作工,最大的顧慮是什么?”
“安全!”綜采二隊(duì)新員工趙志恒說。
當(dāng)新員工深入了解了常村煤礦齊心協(xié)力、拼搏實(shí)干抓好安全工作的信心和決心后,“安全”便是他們扎根于此的最大底氣。
“安全是最大的效益,是最美的幸福,是礦井的最強(qiáng)競爭力。”這是常村煤礦黨政在安全工作會上最有力的承諾。2024年,該礦始終把安全生產(chǎn)放在首要位置,牢牢把握“穩(wěn)”的頻率,始終保持“進(jìn)”的態(tài)勢,共同鼓足“拼”的干勁,保持了平穩(wěn)健康的發(fā)展態(tài)勢,取得了生產(chǎn)煤炭839萬噸,掘進(jìn)進(jìn)尺16888米,銷售801.6萬噸的好成績。
新元肇啟,華章日新。常村煤礦馬不停蹄地明確任務(wù)書,繪出路線圖,簽訂責(zé)任狀,吹響了“以開門穩(wěn)保開門紅”的沖鋒號。今年,該礦認(rèn)真落實(shí)省委、省政府和集團(tuán)公司對安全生產(chǎn)的工作要求,牢固樹立“風(fēng)險(xiǎn)可控、事故可防”的安全理念,堅(jiān)持“嚴(yán)、細(xì)、深、實(shí)”,樹牢底線思維,強(qiáng)化紅線意識,激發(fā)組織活力,堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向、問題導(dǎo)向和結(jié)果導(dǎo)向,完善安全文化、安全管理、安全預(yù)控、安全應(yīng)急、安全監(jiān)管、安全獎懲六大體系,實(shí)現(xiàn)“全員安全素養(yǎng)、重大風(fēng)險(xiǎn)防控能力、礦井本質(zhì)安全水平、安全管理信息數(shù)字化水平、基層隊(duì)組管理水平、安全執(zhí)行力水平”的“六個提升”,全面夯實(shí)安全生產(chǎn)基礎(chǔ),以高水平安全保障高質(zhì)量發(fā)展。
1月14日,礦上組織的黨委宣講團(tuán)來到綜采二隊(duì),宣講集團(tuán)和礦2025年安全工作會精神。趙志恒認(rèn)真聆聽了宣講內(nèi)容,對當(dāng)前的形勢任務(wù)、工作方向等有了更深刻的領(lǐng)會。“一系列的安全工作部署給了我們最大的安全感。”趙志恒說,“在以后的工作中,我一定心系安全,遵章守規(guī),強(qiáng)化自身安全防范意識,提升自身安全素養(yǎng),崗位建功,奉獻(xiàn)企業(yè)。”
筑牢個人進(jìn)步的階梯
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綜掘三(1)隊(duì)新員工李嘉栘剛參加工作沒多久,就跟新工友們一起參觀了雙創(chuàng)基地的實(shí)操實(shí)訓(xùn)功能室。綜采、掘進(jìn)、通風(fēng)、監(jiān)測監(jiān)控等各系統(tǒng)的設(shè)備等比例縮小、全自動操作,使用3D打印技術(shù)打印出的零件模型,在不拆解設(shè)備和儀器的情況下,直觀地展示配件內(nèi)部構(gòu)造。還有一件件創(chuàng)新成果展示,讓李嘉栘大開眼界。在這里,他們將接受專業(yè)的技術(shù)培訓(xùn),了解智能化裝備,掌握安全操作技能,為以后崗位成才打下基礎(chǔ)。
“讓‘井下八年’成為崗位成長的八年、閃光人生的八年。”對于剛?cè)氲V的年輕人,常村煤礦探索出了一套行之有效的“崗位帶+工作室?guī)?/span>+基地扶”的獨(dú)特培訓(xùn)模式,通過崗位師傅“帶”、技能大師“幫”和雙創(chuàng)基地“扶”,結(jié)合“點(diǎn)餐選課”“送教到基層”活動,保證員工“學(xué)”有人帶、“練”有人幫、“操”有設(shè)備。同時,該礦采取“云課堂直播間”“一碼一視頻”等形式,采用微視頻錄制方式,將井上井下安全生產(chǎn)中的各工藝流程、創(chuàng)新成果等內(nèi)容,發(fā)布在平臺上進(jìn)行教學(xué),讓員工用手機(jī)在手指滑動間完成學(xué)習(xí)。此外,該礦突出技能工種“全員參與度”,針對全礦44個工種開展了“全員技能提升”活動,2000余名員工積極參與理論和實(shí)操練兵比賽,投入50余萬元用于獎勵優(yōu)秀選手,促使全員在競賽中提升、在比武中成長。
聚焦礦井安全生產(chǎn)現(xiàn)場所需,該礦創(chuàng)新實(shí)施了“三鷹人才成長計(jì)劃”培育規(guī)劃。通過自愿報(bào)名及單位推薦等方式,選拔熱愛技術(shù)、有潛力的員工進(jìn)入技能人才庫,經(jīng)過雙創(chuàng)基地搭建平臺、精心培育,建設(shè)起“雛鷹、飛鷹、雄鷹”三支人才隊(duì)伍。 “我相信,只要腳踏實(shí)地工作,精心鉆研技術(shù),跟著大師們好好學(xué)習(xí),我也可以從雛鷹成長為飛鷹、雄鷹。”綜掘三(1)隊(duì)新員工李嘉栘說。
用愛為堅(jiān)守“發(fā)電”
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春節(jié)前,機(jī)運(yùn)一隊(duì)新員工田碩娟把大包小包的春節(jié)福利拉回了家,米面油、鍋碗瓢盆、海鮮肉類、堅(jiān)果小吃,把家里的年貨都包圓了。田碩娟看著喜笑顏開的家人,心中倍感自豪。“大河有水小河滿”“企業(yè)發(fā)展是對職工權(quán)益的最大維護(hù)”,這句鏗鏘的諾言在這一刻被具象化了。
同樣喜上眉梢的還有新工人王超。春節(jié)期間他在礦上保勤,第一年離家過節(jié),心里不免有些凄涼,但他在看過公寓隊(duì)布置好的“親情房”后,心頭的陰霾立刻消散了。常村煤礦“親情房”安置在配套設(shè)施更完整、更安靜的7號樓2層B區(qū),共8間,房間內(nèi)衣柜、寫字桌、電視機(jī)等生活設(shè)施用品一應(yīng)俱全,嶄新的床墊、被褥、四件套更是經(jīng)過征集一、二線員工的意見和建議后提前購置的。每一間“親情房”都帶有獨(dú)立的衛(wèi)生間,里面貼心地準(zhǔn)備了紙巾、洗手液、梳子等物品。更值得一提的是新添置了“兒童床”,充滿童趣的床上用品,搭配憨態(tài)呆萌的卡通玩偶,讓每個孩子都能度過一個溫馨難忘的春節(jié)。“我一定要請我的朋友來礦上看看!”王超說。
常村煤礦堅(jiān)持服務(wù)員工,關(guān)愛員工,從持續(xù)實(shí)施降塵工程到投用人員乘用膠輪車,完成架空人車機(jī)頭延伸工程,減輕員工體力消耗,改善作業(yè)環(huán)境;從優(yōu)化后勤服務(wù)供給,打造安全舒適的“幸福港灣”到節(jié)日送溫暖、金秋助學(xué)等一系列惠民措施常態(tài)化開展,讓員工共享企業(yè)發(fā)展的成果和紅利。一樁樁一件件,擦亮了幸福常村的名片,讓每一名新員工為之心馳神往,為之扎根奮斗。
來源:潞安化工